Wir legen großen Wert darauf, dass alle unsere Mitarbeiterinnen unsere Werte kennen, teilen und vorleben. Sie bilden das Fundament unserer Unternehmung, unserer Leistungen und unseres Erfolges.

Zusammenarbeit & Co-Kreation

Großartige Arbeit ist selten das Werk einer einzelnen Person. Hinter den meisten Erfolgen steht die Arbeit eines gut funktionierenden Teams. Dementsprechend legen wir großen Wert auf Zusammenarbeit und Co-Kreation.

Toleranz, Authentizität & Vielfalt

Toleranz bedeutet Respekt, Akzeptanz und Wertschätzung der Kulturen unserer Welt, unserer Ausdrucksformen und der Art und Weise, wie wir unsere Menschlichkeit in all ihrer Vielfalt gestalten. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, der Vielfalt fördert und wertschätzt. Und wir sind bestrebt, ein Team aufzubauen, das eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert. Dementsprechend freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, kulturellem Hintergrund oder religiösen Überzeugungen.

Leidenschaft & Neugier

Leidenschaft und Neugier bilden die Grundlage für Veränderung, Wachstum, Innovation und Qualität. Dementsprechend achten wir sehr darauf, Leidenschaften zu fördern und neben unseren Projekten genügend Raum und Zeit zu lassen, um Neues zu entdecken.

Aufrichtigkeit & Transparenz

Ehrlichkeit und Transparenz bilden die Grundlage jeder nachhaltig erfolgreichen Organisation. Bei danorama legen wir großen Wert auf wertschätzende, offene und direkte Kommunikation – nicht nur innerhalb unseres Teams, sondern auch mit unseren Partnern und Kunden.

Lebenslanges Lernen & Verbesserung

Wir sind überzeugt, dass kontinuierliche (persönliche) Weiterentwicklung und das ständige Hinterfragen des eigenen Wissens, der angewandten Methoden und Arbeitsweisen zu den wichtigsten Merkmalen unserer Organisation gehören sollten. Wir wollen uns jeden Tag verbessern, lernen und uns mit den besten Organisationen messen. Dementsprechend investieren wir viel Zeit und Energie in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, z. B. in das Verständnis neuer Technologien und die Verbesserung unserer Fähigkeiten.